بزرگنمايي:

نسیم گیلان - وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی،یکی از بزرگترین بنگاه دارهای دولت است که در بخش‌های مختلف با مدیریت بنگاه‌های اقتصادی زیرمجموعه خود نقش پررنگ و کلیدی را ایفا می کند .

به گزارش مرکز روابط عمومی و اطلاع رسانی،فاطمه پهلوانی، رئیس سازمان بهره وری ایران با بیان این مطلب در نشست کمیته راهبردی ارتقای بهره‌وری که با حضور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ،معاونین و روسای سازمان های تابعه این وزارتخانه به صورت ویدئو کنفرانس برگزار شد، افزود: اگرچه وزارت تعاون،کار و رفاه اجتماعی در جدول ماده 3 قانون برنامه ششم توسعه به عنوان دستگاه مسئول در دو بخش فعالیت های تخصصی و امور عمومی شناخته شده است اما یکی از بزرگترین بنگاه دارهای دولت است که در بخش‌های مختلف از طریق مدیریت بنگاه‌های اقتصادی زیرمجموعه خود نقش پررنگ و کلیدی را ایفا می کند .
وی، اشراف وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به موضوع بهره‌وری را راهگشا خواند و گفت: وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی یکی از بزرگترین دستگاه های اجرایی کشور است، و با توجه به نقش آن در صنایع مهمی از جمله نفت، باید نگاه ویژه‌ای به اهمیت و جایگاه این وزارتخانه در موضوع بهره وری داشت .
رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران با اشاره به سه بخش مهم سرمایه، اشتغال و بهره‌وری عوامل تولید در شاخص تولید ناخالص ملی، نقش این وزارتخانه را در اشتغال کشور مهم دانست و افزود: وزارت کار در این حوزه ها ، نیز نقش کلیدی را ایفا می کند .
وی به موضوع اسناد بالادستی و حاکمیت بهره وری نیز اشاره کرد و گفت: از نظر سازمان ملی بهره‌وری در کشور دو بعد همجوار اقتصاد و نظام اداری، دارای محوریت هستند .
پهلوانی به ضرورت تفکیک دو حوزه اقتصاد و نظام اداری تاکید کرد و اظهار داشت: در مواد 3و 5 قانون برنامه ششم توسعه کشور به حوزه اقتصاد اشاره شده است .
وی بر ضرورت تدوین برنامه ارتقای بهره‌وری دستگاه‌های اجرایی به منظور رشد اقتصادی تاکید کرد و افزود: شاخص های بهره وری دستگاه ها باید با یک سازوکار جداگانه احصاء شوند .
رئیس سازمان ملی بهره‌وری ایران با اشاره به شاخص‌های ارتقاء بهره‌وری دستگاه‌ها موضوع بند ب ماده 5 قانون برنامه ششم توسعه تصریح کرد: رسیدن به شاخص های بهره وری کار بسیار دشواری است، ملاک عمل ، میزان فعالیت دستگاه‌ها برای افزایش استقرار چرخه بهره‌وری است و متناسب با این افزایش، امتیاز دستگاه‌ها نیز بیشتر می‌شود .
وی با اشاره به اینکه اگر دستگاهی در اصلاح نظام اداری رتبه بالایی را به دست آورد به این معنا نیست که بهره‌وری در آن دستگاه بالا است، افزود: آنچه که در حوزه بهره‌وری امتیاز محسوب می‌شود، حرکت دستگاه در مسیر بهره وری است .
پهلوانی با ابراز امیدواری از اینکه در آینده به یک درجه بندی از میزان بهره وری دستگاه‌های اجرایی برسیم، افزود : این ملاک می‌تواند در جشنواره شهید رجایی نیز منظور شود .
رئیس سازمان ملی بهره وری ایران با بیان اینکه ایجاد کمیته بهره‌وری در استان‌ها در دستور کار قرار دارد، افزود: ساختار ایجاد این کمیته ذیل شورای راهبردی توسعه مدیریت به استان ها ابلاغ شد و کمیته‌ای به ریاست استانداران، دبیری روسای سازمان‌های مدیریت و برنامه‌ریزی و عضویت دستگاه‌ها اقتصادی استان شکل گرفت .
پهلوانی با اشاره به اینکه شاخص های بهره وری در سازمان های مختلف با هم تفاوت دارد افزود: باید علاوه بر بعد ملی از دستگاه‌های ستادی نیز اطلاعات دریافت کرد و در سطح استانی با حضور استانداران به ظرفیت های سرزمینی جغرافیایی نیز توجه شود .
وی، شکل گیری شبکه ملی بهره وری را ضروری خواند و بیان کرد: سازمان ملی بهره وری ایران نهادی کوچک از جایگاه حاکمیتی است که وظیفه بسترسازی و تسهیل گری را برعهده دارد .
رئیس سازمان ملی بهروری ایران تصریح کرد: راهبری ،نظارت و برنامه‌ریزی سه وظیفه ای است که در قانون برای سازمان ملی بهره‌وری دیده شده است .
پهلوانی با تاکید بر اینکه باید شبکه مشاورین بهره‌وری را تقویت کرد اظهار داشت: در استان‌ها باید از ظرفیت دانش‌آموختگان در این حوزه استفاده شود .
وی، شکل گیری اتاق های حل مسئله در موضوع بهره وری را مهم دانست و گفت: در این رویکرد چرخه ای ،روح بهبود نهفته است .
پهلوانی، تصریح کرد: در برنامه سوم توسعه، کمتر از 20 درصد رشد اقتصادی از محل بهره‌وری بوده است .
رئیس سازمان ملی بهره وری با بیان اینکه در برنامه چهارم توسعه هدف‌گذاری کمی در این حوزه صورت گرفته است ، تصریح کرد: 30 درصد رشد اقتصادی باید از محل بهره‌وری محقق می شد .
وی گفت : هدف‌گذاری دولت در برنامه پنجم توسعه نیز تحقق 33 درصدی از محل ارتقای بهره‌وری بود .
پهلوانی با تاکید بر اینکه باید شاخص های اندازه گیری بهره وری در سال های مختلف از هم تفکیک شود، عنوان کرد: هنوز در مرحله مسئله شناسی قرار داریم و باید بعد از آن وارد مرحله ارائه راه حل و سپس اقدامات اساسی شد .
وی خاطرنشان کرد: مباحث اصلاح نظام اداری و استقرار چرخه بهره‌وری به عنوان شاخص اندازه گیری بهره وری در نظر گرفته شده است و هنوز به شاخص‌های ارتقای بهره‌وری در بخش و دستگاه نرسیده‌ایم .
پهلوانی اظهارداشت: با توجه به گستردگی و کلیدی بودن حوزه وظایف وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، لازم است تمامی دستگاه های تابعه این وزارتخانه همزمان و هماهنگ برنامه‌های خود را ارائه کنند .
وی گفت: گزارش‌های دریافتی از سازمان بهزیستی در موضوع بهره‌وری نشان می دهد کارهای اساسی و خوبی انجام شده است .
پهلوانی بر ضرورت شکل گیری شاخص های ترکیبی در قالب یک کمیته بین دستگاهی با هدف اندازه گیری بهره‌وری در کشور تاکید کرد و افزود: در مراحل بعد، به اصلاحات جدی ساختاری در راستای ارتقای بهره‌وری در کشور نیاز داریم و خیلی از اصلاحات باید از درون بدنه نظام اداری شکل گیرد .