بزرگنمايي:

نسیم گیلان - جلسه تخصصی سرپرست اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی بوشهر با مدیران و روسای ستادی حوزه روابط کار، کارشناسان برگزار شد.

به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان بوشهر؛ مصدق کشاورزی در این جلسه گفت : شفافیت سازمانی آشکاربودن مبنای تصمیم‌های حکومتی و سازوکارهای حاکم بر توزیع قدرت و درآمد است که به‌عنوان مؤثرترین ابزار مبارزه با فساد اداری برای استقرار دولتی کارا و ایجاد جامعه‌ای پایدار به‌کار می‌رود و در دنیای کنونی، سازمان‌ها برای حفظ بقا، به طور پیوسته عملکرد خود را بررسی و بهبود می‌بخشند. جریان آزاد اطلاعات و شفافیت سازمانی ، سطوح اعتماد تیمی را ارتقاء می‌دهد و از وقوع بسیاری از اختلافات پرهزینه، جلوگیری می‌کند.
وی ادامه داد : هرگاه حرفی از گلوگاه فساد خیز می شود یعنی جایی که شفافیت وجود ندارد و فرآیند انجام کار به خوبی صورت نگیرد ابهام به وجود می‌آورد و احتمال فساد در آن کار وجود دارد. شفافیت عملکرد برای خلق یک محیط کار مشارکتی که به کارمندان انرژی و انگیزه می‌بخشد، ضروری است، همان‌طور که فقدان شفاف‌سازی، تأثیرات منفی خود را روی روحیه‌ی کارمندان، عملکرد نشان خواهد داد.
سرپرست اداره کل تعاون، کار و فاه اجتماعی بوشهر افزود: در حوزه روابط کار بخشی از کارها به گونه ای است که تا پایان سال ادامه دارد ودر برخی از شاخص ها نیاز به تلاش جدی تری دارد.
کشاورزی همچنین در حوزه سخت و زیان آور به الکترونیکی کردن کارها به عنوان اولویت اصلی تاکید کرد و گفت : در جلسات تجدید نظر اگر به تعداد جلسات افزوده و از تعداد پرونده ها کاسته شود گستردگی به آنان با دقت بیشتری صورت می گیرد.
کشاورزی عنوان کرد : گواهی های دو ماهه موقت تایید صلاحیت پیمانکاران الزاماً باید به صورت الکترونیکی صادر شده و اصالت آن هم در همان سامانه دیده شود.
وی افزود : حوزه تشکلات بر اساس شرایط خاص اقتصادی و اجتماعی حاکم بر جامعه است لذا باید انجمن ها با دقت و نظارت بیشتری تشکیل شود و استعلام های لازم صورت گیرد.
کشاورزی ضمن تاکید به ثبت نام و احراز هویت کارگران در سامانه جامع روابط کار، گفت : ارائه خدمات در اداره کل تعاون کار و رفاه اجتماعی و سایر ادارات در شهرستانهای استان بوشهر ملزم به ثبت نام در این سامانه است.
کشاورزی سرپرست اداره کل تعاون، کار و فاه اجتماعی استان بوشهر بیان کرد: جرائم اتباع غیرمجاز باید بعد از 15 روز در صورت عدم پرداخت مبلغ جریمه مورد پیگرد قانونی قرار گیرد.
به گزارش روابط عمومی اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان بوشهر؛ مصدق کشاورزی در این جلسه گفت : شفافیت سازمانی آشکاربودن مبنای تصمیم‌های حکومتی و سازوکارهای حاکم بر توزیع قدرت و درآمد است که به‌عنوان مؤثرترین ابزار مبارزه با فساد اداری برای استقرار دولتی کارا و ایجاد جامعه‌ای پایدار به‌کار می‌رود و در دنیای کنونی، سازمان‌ها برای حفظ بقا، به طور پیوسته عملکرد خود را بررسی و بهبود می‌بخشند. جریان آزاد اطلاعات و شفافیت سازمانی ، سطوح اعتماد تیمی را ارتقاء می‌دهد و از وقوع بسیاری از اختلافات پرهزینه، جلوگیری می‌کند.
وی ادامه داد : هرگاه حرفی از گلوگاه فساد خیز می شود یعنی جایی که شفافیت وجود ندارد و فرآیند انجام کار به خوبی صورت نگیرد ابهام به وجود می‌آورد و احتمال فساد در آن کار وجود دارد. شفافیت عملکرد برای خلق یک محیط کار مشارکتی که به کارمندان انرژی و انگیزه می‌بخشد، ضروری است، همان‌طور که فقدان شفاف‌سازی، تأثیرات منفی خود را روی روحیه‌ی کارمندان، عملکرد نشان خواهد داد.
سرپرست اداره کل تعاون، کار و فاه اجتماعی بوشهر افزود: در حوزه روابط کار بخشی از کارها به گونه ای است که تا پایان سال ادامه دارد ودر برخی از شاخص ها نیاز به تلاش جدی تری دارد.